《2021年加州用餐休息法》

加州的雇主必须为他们的雇员提供膳食和休息时间

2021年加州关于用餐时间和休息时间的法律

错过吃饭时间或工作时间?你在加州的雇主给你提供食宿吗
休息吗?你的雇主是否因为拒绝员工吃饭和休息而受到处罚?继续读下去就知道了
加州关于吃饭时间和休息时间的规定以及一些最常见的问题
加州餐后休息法。

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《2021年加州用餐休息法》

根据加州的膳食休息法在美国,雇主必须为每工作5小时的员工提供免费的用餐时间。每次用餐时间必须不间断且至少30分钟的免税时间。员工可以用30分钟的午休时间来处理自己的私人事务,比如吃饭、跑腿或任何他们想做的事情。如果员工一天的工作时间不超过6小时,在员工和主管的共同协议下,可以放弃这个用餐时间。

加州停餐法

每天工作超过10小时的员工有权享受第二餐休息时间,但必须在当班的第10小时结束前开始。如果员工工作时间不超过12小时,且不放弃第一次用餐时间,经员工与主管达成协议,可以放弃第二次用餐时间。

雇主必须解除员工的所有职责,并允许员工有合理的机会不受打扰地休息30分钟。然而,雇主不能阻止员工吃饭休息,创造不休息的激励,或创造一种鼓励他们不休息的文化。

根据加州2021年颁布的膳食休息法,雇主必须提供膳食休息时间,但不必监督员工是否在休息。如果雇主未能提供或拒绝为非豁免雇员提供适当的用餐时间,所欠的保险费(罚款)是每违反规定的工作日额外支付一小时的工资。

加州吃饭休息

现场用餐时间要求:

有些工作可能要求员工在工作现场吃饭。例如:一个单独驻扎在某个地点的保安或一个通宵便利店的员工不能以这种方式离开他们的工作,因为他们不能像上面讨论的那样解除他们的职责。

在这种情况下,雇主必须提供一个合适的地方吃饭,而且即使雇员没有被解除职务,也必须支付工资。如果在晚上10点到早上6点之间的轮班期间用餐,雇主还必须为雇员提供一个获取热食物和饮料或加热热食物和饮料的设施。

加州休息休息法

加州休息法的一般经验法则是雇主为员工每工作4小时提供10分钟休息时间。这些休息时间将在每4小时的中间进行。然而,工作时间少于三个半小时的非豁免雇员无权休息。

与不带薪的用餐休息不同,休息休息是有薪的,它们被计算为工作时间,雇主不应扣除雇员休息时的工资。在休息期间,雇员必须解除所有职务,雇主必须在与洗手间分开的地方提供适当的休息设施。此外,雇主不能要求员工在休息期间留在公司或随叫随到。了解更多关于加州休息法在这里!

对雇主拒绝休息的处罚

一些公司可能因为无知而不提供餐点或休息时间,另一些公司可能这样做是为了省钱。如果加州的任何雇主拒绝员工吃饭或休息,根据加州的吃饭休息法,他们可以受到处罚。法律规定,如果这种违反发生,雇主必须支付员工额外一小时的工资,按他们的正常时薪为每个工作日。这一额外报酬称为“额外报酬”。

如果雇主未支付保险费,员工可以向劳动标准执行司提出工资索赔或对雇主提起诉讼。员工可以在违规之日起3年内提出工资索赔。在这种情况下,雇主可能会歧视或报复向劳动委员会提出索赔或询问错过的休息时间的员工。

最好咨询一下职业律师,评估一下你的选择。因为并非所有的雇主都愿意以非正式的方式处理纠纷,因为每一个纠纷都是独一无二的。

有关加州违法法律的常见问题:

  1. 加州员工什么时候有吃饭时间?
    1. 根据加州劳动法,雇主必须允许在加州工作的员工每工作5小时后有30分钟的用餐休息时间。用餐时间是没有报酬的,但必须不受打扰,而且员工可以外出处理任何私人事务。
  2. 加州的员工什么时候可以休息?
    1. 根据加州劳动法,员工每4小时可休息10分钟。实际上,这些休息时间是在工作期间提供的。对于每天总工作时间少于三个半小时的员工,不需要这些休息时间。
  3. 如果用餐时间没有被占用或者比规定的时间短,是否有罚款?
    1. 根据加利福尼亚州法律在美国,所有在加州工作的非豁免雇员都有权获得雇主提供的用餐时间和休息时间。是的,如果雇主不给非豁免雇员提供用餐时间,他们就会受到惩罚,所欠的保险费(惩罚)是每违反规定的一天要额外支付一个小时的工资。
  4. 加州劳工法对用餐和休息的基本要求是什么?
      1. 用餐时间的基本要求:一名在单班工作超过5小时的员工有权享受一次至少30分钟的用餐时间。任何在单班工作超过10小时的员工都有权获得两次30分钟的用餐时间。在这种情况下,雇主必须提供第二餐休息时间不迟于第十小时的结束时间。
      2. 休息休息基本要求:雇主必须为在加州工作的员工提供每工作4小时(或大部分)就有10分钟带薪休息时间。这些休息时间必须不间断,员工必须解除所有的职责。
  5. 对于被豁免的员工,加州的违法法律是什么?
    1. 根据加州法律,获得豁免的员工有权享受用餐时间,但不能享受休息时间。有3个条件可以使雇员被列为豁免。它们是:
      • 全职员工的工资至少是国家最低工资的两倍
      • 其主要工作必须是执行、行政或执行专业任务的员工
      • 员工所做的工作必须包括他/她的独立判断和使用自由裁量权

      想了解更多关于加州劳动法的信息,最好咨询有经验的职业律师或点击这里阅读更多关于加州加班法的内容

  6. 在加州,吃饭时间有工资吗?
    1. 加州劳动法规定用餐时间是无薪。然而,在某些情况下,如果员工被要求留在工作场所或在用餐时间随叫随到,那么他/她有权获得用餐时间的报酬。
  7. 在加州我可以不间断地工作6个小时以上吗?
    1. 是的,如果你想的话!根据加州劳动法,理想情况下,对于6小时的轮班,雇主必须提供10分钟的休息时间和30分钟的用餐时间。然而,员工可以选择不休息,如果这个选择是独立做出的,没有任何来自雇主的强迫或影响。
  8. 我能放弃在加州的午休时间吗?
    1. 是的,在加州你可以放弃午餐时间,但有一个条件,你应该工作6小时或更少。根据加州法律,在加州工作的非豁免雇员可以与雇主签署一份弃权书,声明只要他们一天的轮班时间少于6小时,他们就不会休息吃饭。

      如果员工在一个班次中连续工作超过6小时,则不允许这种豁免。同样在这种情况下,如果你在一次轮班中工作超过6小时,你的雇主不应该要求你在加州签署午餐休息豁免协议。

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