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美国和加拿大的COVID-19请假规定

随着2020年的大流行病(Covid-19)的发作,在美利坚合众国的联邦和州水平上颁布了各种法律,并在加拿大的省级进行了处理局势。美国一些国家立法机构颁布了员工福利的新法规/指导,但最新的大多数加拿大省份修改了他们的劳工代码,以便为Covid-19提供无偿休假。

美国

根据《联邦家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA),美国大多数州提供带薪病假。然而,FFCRA提供的福利于2020年12月31日到期。然而,在最新的法案中,FFCRA的带薪假期被进一步延长(至2021年9月),FFCRA的带薪假期仍然是一个自愿项目,只有雇主选择提供带薪假期时才可以提供。

以下是各国立法机构发布的法律/指导综述 -

状态 要求在法律/指导
加州

加利福尼亚州于2021年3月18日通过参议院票据95,为员工提供了Covid补充的病假,长达80小时。这将持续有效,直到2021年9月30日。这适用于2021年1月1日的追溯适用。休假将向雇主申请超过25名员工。

此次休假还适用于预约的员工,以便在疫苗接种后收到Covid-19疫苗或体验症状。

纽约

纽约于2021年1月20日发布了关于Covid的新指南,根据该指导,雇主需要为Covid相关原因提供有关病假。前一项指导推出于2020年3月20日,为100名或更多雇员提供了至少14天的雇主支付假。新指南发布允许员工在法律下占有2个额外的有效病假。无论雇主的规模如何,本法适用于所有员工。没有提供有效期。

哥伦比亚特区

On May 27, 2020, the Mayor signed D.C. COVID-19 Support Emergency Amendment Act (CSEA) and provided that during a declared state of a public health emergency, any employee who has worked for 30 days for an employer( of any size) may use up to 16 weeks of “COVID-19” Leave. The right to COVID-19 Leave terminates when the public health emergency ends, even if an employee has not exhausted the 16-week entitlement.

康涅狄格州

康涅狄格州劳工处有关Covid-19回应的指导。指导允许康涅狄格州的有效病假法(“PSL”)下的员工收到由Covid-19造成的某些缺席的付款。PSL适用于康涅狄格州有50名或更多员工的雇主。在雇主选择的365日期,每40小时符合条件的员工每40小时的病假每40小时工作,每年最多40小时病假。

密歇根

密歇根州长有人允许员工提供员工可以在密歇根州支付医疗假期下的Covid-19相关原因带病。根据该法案,员工每35小时累积最多1小时的病假。该法案进一步要求雇主应允许符合条件的员工每12个月的资格期限使用高达40小时的病假。这适用于雇用50名员工的雇主。该法案规定了12个排除法案 - 该法案不适用,包括平均工作的员工,在前一日历年期间每周不到25小时。

科罗拉多州

科罗拉多州通过了2020年的健康家庭和工作场所法案,在大流行病的情况下提供病假和紧急病假条款。然而,补充紧急休假条款于2020年到期,该规定于2020年12月进一步延长,其中包括1921年1月1日起的雇主,无论规模如何,均须以以下方式提供病假:

  • 对于通常每周工作40小时或更长时间的员工:至少80小时。
  • 一般每周工作时间少于40小时的雇员:(i)雇员在申请公共卫生紧急情况带薪病假后的14天内计划工作的小时数或PSL(带薪病假)中至少大于以下任一项;或(ii)雇员在宣布公共卫生紧急状态或申请phev - psl(以较晚者为准)之前14天内的实际工作时间。

这种病假可能在官方终止或暂停公共卫生紧急情况后4周。

马萨诸塞州

2021年4月1日,筹资计划改善失业保险信托基金并向联邦雇主和工人提供救济的行为被签署了法律。根据本法,无论雇主的规模如何,员工提供的Covid-19紧急生病病人的数量取决于他/她的工作时间表:

  • 每周工作40小时或更长时间的员工应符合最多40小时的休假。
  • 每周工作时间少于40小时,但保持固定的每周工作时间的雇员,有资格享受相当于该雇员每周工作小时数的假期,平均超过14天的定期工作时间。
  • 一周时间从一周到一周内工作的员工有资格留下等于(a)员工计划每周在休假期前的6个月内工作的平均小时数,或(b)如果员工没有工作六个月,则在雇用平均每周的平均小时数时雇员的合理期望员工通常会安排工作。正如立法机关所经过的那样,Covid-19紧急出薪休假将可供员工使用,直到:(i)Covid-19紧急情况生病的休假基金的款项不再可用;(ii)行政和财政行政办公室通知雇主,合理预计资金将不再可用于报销;或(iii)2021年9月30日,以先成为为准。
内华达

内华达州通过账单SB 312签署了法律,从2020年1月1日起生效。最初是允许的,只有相关的疾病相关的原因,但逐步允许雇员,以便在包括Covid 19中的任何原因被用尽。私人雇主在内华达州的50名或更多员工必须为每位员工提供至少0.01923小时的福利年份在福利年度在福利年度进行的工作,该法案仅限于365天。该法案在这方面没有区分全职员工。根据法定公式,全年每周工作40小时的雇员有权获得约40小时的有偿休假,员工可能会在不提供雇主的原因,员工留给他或她的雇主。

罗德岛

根据罗德岛劳动部提供的指导,雇主不需要在法定国家病假法律下,即每年最多40个小时的有关休假,因为Covid相关原因,最多40小时的有偿休假。但是,由于工作时间减少,或者如果他们已被下班,则雇员可以允许对非职业残疾短期残疾福利的短期残疾福利,或者由于工作时间减少,或者他们已被下班。

新泽西州

新泽西州通过赚取的病假法案,修正了新泽西凭证的病假(该法案),以允许员工使用累积的病假。雇主必须为员工提供1小时的每30小时,每30小时的速度为每30小时达到每年最多40小时的Covid相关原因。这适用于各种规模的雇主。

俄勒冈州

在俄勒冈州,有10名或更多雇员的雇主应每年每30小时工作,每30小时工作至少为每30小时提供至少1小时的受保护的病时。俄勒冈州政府通过了Thecovid-19临时支付休假计划,该计划可帮助因Covid-19暴露而需要检疫或孤立的员工或正在经历症状并寻求医疗诊断,但没有资格获得与Covid-19相关的病假休假或无法访问Covid-19相关的带薪时间。符合资格的人将获得每天120美元的付款最多10个工作日

美国:带薪疫苗接种假

以下各国颁布了从工作中脱离的有偿时间来接种疫苗接种

  • 纽约- 在2021年3月20日,纽约通过了一项法律,要求所有雇主为员工收到的每次Covid-19疫苗注入提供最多4个小时的带薪休假。本法将于2022年12月31日到期。
  • 伊利诺斯州-伊利诺伊州劳工部最近发布了关于接种疫苗休假的指导意见。DOL规定,要求员工接种疫苗的雇主大多需要报销这段时间,即使是在正常工作时间之外。在雇员自愿接种疫苗的情况下,建议雇主允许这些雇员享受他们可以享受的带薪假期。该指南还规定,雇员还可以利用国家病假法允许的病假,让其亲属也接种疫苗。

    加拿大

    病假

    与美国各国相比,加拿大省份以响应COVID-19为其各自的劳工码提出了修正案。该修正案扩大了劳动法规范的范围,并允许员工从工作中休假,以获得Covid-19相关原因。这种叶片在劳动力码中通常被称为急诊或传染病离开并且是无偿的。

    Covid相关病假在加拿大省的省外休假条款的例子 -

    • 不列颠哥伦比亚省 -2020年3月24日,不列颠哥伦比亚省政府对BC就业标准的改变,为患有未缴款的工人,由于与科迪德有关的疾病和伤害而有没有薪。在这次公共卫生紧急情况下,只要他们要求休假,员工就可以将这种职位保护的休假。
    • 艾伯塔 -通过在2020年3月17日的安理会上,艾伯塔省政府修订了就业标准守则,以允许全职和兼职雇员如果需要雇员是自隔离的员工正在照顾一个孩子或依赖成年人,这是自我隔离所需的。

    疫苗接种离开

    • 萨斯喀彻温省已实施A.有薪酬的疫苗接种假。员工在工作时间内有题为3个小时的有偿休假,以获得Covid-19疫苗接种,如果雇主也认为这种情况需要更长的工作,他们也有权连续3个小时的休假。
    • 艾伯塔省- 政府已经修订了就业标准规定,为员工连续3个小时提供有薪酬的在工作时间请假接受COVID-19疫苗接种。
    • 英属哥伦比亚根据“公元前雇佣标准”法案,修订了与Covid 19相关的紧急条款。员工现在有权3个小时的付款假接收每种剂量的Covid-19疫苗。这适用于全职工作人员,并追溯到2021年4月19日。这是对4月初宣布的变化的改进,该改变为员工提供了未付的雇员的休假,以便他们需要收到Covid的时间19疫苗。这种无偿休假仍然是为了补充新的带薪休假,例如,陪伴依赖家庭成员接种疫苗或在员工需要超过3个小时的有偿休假前往他们的疫苗预约
      Priyanjali
      关于作者
      Priyanjali
      他是repicon的劳工和雇佣律师,专门从事全球合规工作。Replicon提供了屡获殊荣的产品,可以轻松管理您的员工队伍。腾讯欧洲杯竞猜Replicon是全球合规行业的领导者,拥有一个专门的团队,积极监督国际劳工法规,确保适当遵守特定国家的法规要求。
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